“Los dos hospitales de especialidades de Chiapas, forman parte del equipo del sector salud en este programa y son los únicos de los hospitales en su tipo que han respondido enormemente a estas acciones impulsadas por el INMUJERES”, destacó.

De acuerdo a estadísticas nacionales el hostigamiento no es propio de las mujeres, aunque el 95 por ciento de los casos lo reportan mujeres.

En México aún dijo la cultura de la denuncia es muy baja debido a que se genera temor a perder el trabajo, por ello hemos propuesto difundir que se sancionará a quien incurra en el hostigamiento.

“La ley de responsabilidades de los servidores públicos nos favorece para sancionar hasta con quitarles el empleo a quien hostigue sexualmente”, recalcó Camargo González ante trabajadores y funcionarios de dichos hospitales.

Durante este taller en el cual también participó como ponente Daniel Estrada Zúñiga, se abordaron temas como diferencia entre sexo y género, construcción y organización social de género, violencia de género; marco jurídico y elementos sobre hostigamiento y acoso sexual, así como diversas técnicas grupales y se ofreció una conferencia dirigida al personal medico, paramédico, de enfermería y administrativo de estos dos hospitales de especialidades de Chiapas.